 La
première école a été lancée en
Février 2000 dans le but d'apprendre aux consultants et aux
formateurs à développer par la pratique des compétences
de coaching en situation d'entretien individuel. Aujourd'hui, parmi
les participants, nous trouvons des DRH, des thérapeutes,
des recruteurs, des conseillers, des personnes en transition entre
vie d'entreprise et création de leur propre entreprise ainsi
que des consultants et des formateurs.
L'accent est mis sur le coaching en entreprise et tout ce que cela
implique dans la gestion de l'accord tripartite, voire quadripartite,
entre l'entreprise, le client et le coach mais les techniques apprises
au cours du stage s'appliquent à toutes les situations de
coaching.
L'école a deux sessions par an, en Février et en
Septembre.
Trois ans plus tard, en 2003, une seconde école a été
lancée pour enseigner aux coaches et aux consultants à
faciliter et à coacher des équipes et des groupes
en entreprise. Ça fonctionne en bilingue Français-Anglais
et le but est de recréer les conditions d'un travail en équipe
au sein d'une entreprise. Les participants apprennent à travailler
et comprendre sur 3 niveaux: en tant que membre d'équipe/
responsable d'équipe/ facilitateur et coach.
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